Le label Des Hommes et Des Arbres

Le collectif DHDA a identifié 5 défis et cherche à faire émerger, ou identifier, des initiatives et des solutions qui peuvent y contribuer.
Pour valoriser les projets qui apportent une réponse à ses défis, le collectif a créé un label. Sa mise en œuvre est confiée à l’équipe DHDA. Mais que représente le label Des Hommes et Des Arbres ? A qui s’adresse-t-il et comment l’obtenir ? Quel rôle tient le collectif dans le développement des projets ? On vous dit tout !

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Le label Des Hommes et Des Arbres

Qu'est ce que le label ?

Une reconnaissance de la pertinence de la solution développée au vu du contexte local et des défis du collectif DHDA.

Un engagement du porteur à suivre les préconisations formulées par les experts du collectif Des Hommes et Des Arbres.

Un accompagnement sur mesure par l’équipe qui mobilise le collectif et ses ressources pour favoriser le développement du projet.

Le soutien d’un collectif

Pour favoriser le développement des projets labellisés en solutions déployables, le collectif fait converger ses compétences, connaissances et expertises.

Des ressources aussi riches et variées que les membres qui le composent : fonds d’investissement, agences de dev-eco, laboratoires de recherche, collectivités, institutionnels, interprofessions, représentants de l'État, universités, grandes écoles, tiers-lieux, entreprises, représentants de la société civile, artistes, acteurs de l’éducation à l’environnement et de la médiation, naturalistes, syndicats professionnels, etc.

Un suivi régulier du porteur permet à l’équipe d’identifier et solliciter les ressources, opportunités et synergies qui peuvent contribuer au développement et à l’amélioration du projet.

Vous nous rejoignez ?

Quels projets peuvent candidater ?

Le label Des Hommes et Des Arbres s’adresse à tout type de structure (personnes morales) et repose sur trois critères de pré-sélection :

Le projet vise à apporter une réponse à un ou plusieurs défis du collectif
Le porteur du projet est implanté ou prévoit de se déployer en Région Grand Est
Le projet comporte une dimension innovante ou propose une solution qui n'existe pas encore en Grand Est.

Les défis du collectif

Services rendus par les arbres
Approfondir la connaissance des services et disservices rendus par les arbres, pour mieux les promouvoir.
Mieux connaître et valoriser les services rendus par les arbres, en ville, en forêt et à la campagne, pour favoriser leur prise en compte dans nos choix économiques et politiques. Sans pour autant sous-estimer les risques qui leurs sont associés (exemple : la maladie de Lyme).
Écosystèmes
Encourager les pratiques qui favorisent des écosystèmes durables et résilients.
Favoriser des écosystèmes arborés durables et résilients, accompagner leur adaptation aux changements climatiques, et rendre accessibles les bonnes pratiques de gestion, d’exploitation et de renouvellement.
Industrie
Favoriser une transformation industrielle pour une filière forêt-bois compétitive et vertueuse.
Améliorer la valorisation des ressources en bois local, accélérer l’innovation au service d’une filière forêt-bois durable, vertueuse, performante et créative, et expérimenter de nouvelles techniques de valorisation de la biomasse issue des arbres, de nouveaux usages du bois et du végétal, de substitution et recyclage.
Cadre de vie et bien-être
Développer le recours au bois et au végétal, promouvoir les bienfaits des espaces arborés.
Développer le recours au bois et au végétal dans la construction, l’aménagement, la dépollution, le design... et promouvoir les bienfaits thérapeutiques et sociaux des espaces arborés.
Participation et mobilisation
Mobiliser le plus grand nombre autour de l'avenir de l'arbre et des filières qui en dépendent.

Mobiliser les citoyens et les usagers, pour les associer à la mise en œuvre des projets et accélérer les innovations, au plus près des attentes sociétales. Encourager et accompagner les démarches de co-construction à tous les niveaux, notamment auprès des industries locales.

Le processus de labellisation

1- Pré-séléction et préparation de la candidature

Présentation et pré-analyse avec l’équipe DHDA pour identifier si le projet est en mesure de candidater.

Si la candidature se confirme, un accompagnement est proposé au porteur pour préparer la présentation de son projet. En parallèle, l’équipe mobilise le collectif en identifiant les structures et les compétences les plus pertinentes pour une analyse sur mesure du projet.

2- La prez’analyse

Les sessions de prez'analyse sont organisées chaque trimestre sur une journée et ont pour objectif de présenter et analyser (d'où son nom) les candidatures au label. Un maximum de 4 projets sont présentés par session. Le format : chaque porteur de projet bénéficie d'une heure en visio-conférence en présence d'un groupe d’analyse mobilisé spécialement pour lui : des experts du secteur, des utilisateurs potentiels, des enthousiastes, des méfiants... Et vous ?

Le porteur commence par pitcher son projet puis il est questionné et challengé par le groupe d'analyse. Un temps d’échange qui lui permet d’entendre des points de vue d’experts, d’identifier de nouvelles perspectives de développement. Le porteur est ensuite invité à quitter la visio-conférence pour permettre aux analystes de partager leurs points d’attention et préconisations pour le projet qui seront synthétisés et adressés au comité exécutif de DHDA.

Vous aussi, participez à l'analyse et à l'améloration de projet en devenant analyste ! Plus d'infos par ici.

3- Décision du Comité Exécutif

La synthèse de la prez’analyse est présentée au comité exécutif de l'association Des Hommes et Des Arbres qui prendra la décision finale sur l’attribution du label. Il formule à ce moment des préconisations à destination du porteur afin que le projet soit au plus proche des enjeux et des attentes sociétales.

Si le porteur du projet s'engage à embarquer ces préconisations, il reçoit officiellement le label 👏

4- Attribution du label et début de l'accompagnement

Une fois labellisé, le porteur est accompagné par l’équipe DHDA qui identifie ses besoins et attentes. Pour cela, un suivi régulier est mis en place, avec des rendez-vous à minima chaque trimestre qui permettent de solliciter les ressources pertinentes selon l’avancement du projet. Le porteur de projet bénéficie de la veille effectuée par l'équipe DHDA, qui lui pousse au fil de l'eau les opportunités qui peuvent le concerner.

L’équipe DHDA s’engage également à valoriser le projet et son actualité dans ses supports de communication. En retour, le porteur met en avant sa labellisation sur les supports en lien avec le projet, et peut faire valoir le label dans ses propres démarches de communication et de développement auprès de ses parties prenantes.

Leurs expériences

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La démarche et la présentation de l'initiative m'ont permis de confronter l'initiative, de recevoir des commentaires ou suggestions sur l’ensemble de la proposition, de manière à adapter ce qui peut l’être pour tenir compte des enjeux d’un territoire et des réflexions actuelles sur la gestion sylvicole.
Emilie Parthuisot, Fondatrice d'Atmosylva
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La labellisation accroît la visibilité de la chaire SAGID+ auprès des acteurs du territoire. Les collaborations initiées au sein du réseau DHDA facilitent les échanges d'outils et de méthodologies, accélérant ainsi les résultats que nous ne pourrions atteindre seuls.
Brice Corrigeux, Ingénieur d'études au Laboratoire ERPI

Prêt à rejoindre l'aventure ?

Vous portez un projet qui répond aux critères du label ? Vous êtes prêts à vous faire challenger par les membres du collectif et à recevoir leurs préconisations ? Vous êtes motivés à l'idée de bénéficier d'une dynamique collective pour le développement de votre projet, et, en retour, de partager vos ressources avec d'autres porteurs ?

Contactez nous !